По инициативе работников культуры Зейского района 5 апреля в администрации состоялась их встреча с главой муниципального образования Дмитрием Василенко. Специалистов интересовал один вопрос: за что была уволена начальник отдела культуры спорта и архивного дела Наталья Логинова, проработавшая в администрации района в общей сложности без малого 17 лет.

Точки над i

На встрече присутствовали руководители и специалисты Домов культуры из Соснового Бора, Верхнезейска, Амуро-Балтийска, Ивановки, Овсянки, Юбилейного, Алгача, Дугды, Умлекана, Октябрьского, музыкальной школы Зейского района, районной библиотеки. Всего около 30 человек. Во встрече принял участие и депутат Зейского районного Совета Леонид Кожевников.

Основанием для увольнения Натальи Логиновой без объяснения причин, как выяснилось, послужил встречный акт проверки контрольно-счетной палаты (КСП) Зейского района. Где отмечено, что фактические расходы на оплату труда в 2018 г. составили 32 463 943,79 рубля, превысив годовой фонд оплаты труда в 1,8 раза. При этом, выступая перед собравшимися, председатель КСП Елена Суркова по неизвестной причине не озвучила, а глава района не обратил внимание на запись в протоколе разногласий по акту проверки, где, если переходить на понятный язык, дается следующее пояснение. Превышение фактических расходов по итогам 2018 года связано с тем, что в целях выполнения майского Указа президента показатель уровня заработной платы менялся в сторону повышения дважды, причем все изменения, вносимые в бюджет, рассматривались на сессиях Зейского районного Совета народных депутатов. Кроме этого, в финуправление администрации Зейского района (как контролирующий орган) сдан финансовый отчет за 2018 г., который был принят, а это свидетельствует о том, что финансовых нарушений нет.

По факту заработной платы руководителя социально-культурного центра, где, согласно опять-таки акту встречной проверки, её среднемесячный заработок за 2018 год составил 87 996,02 руб. Поясним: оплата труда работников СКЦ осуществляется в соответствии с положениями «Об оплате труда работников муниципального учреждения «Социально-культурный центр Зейского района», разработанными в соответствии с примерным положением «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Зейского района», утвержденным постановлением администрации Зейского района. Этим положением установлена предельная кратность средней заработной платы директора к средней зарплате работников учреждения в трехкратном размере. То есть среднемесячная зарплата по итогам 2018 г. по всему учреждению СКЦ составила 36 915 руб. Делим зарплату директора СКЦ 87 996 руб. на 36 915 руб., в итоге получаем кратность 2,4. Значит предельный уровень кратности не превышен.

Еще – согласно акту встречной проверки в вину экс-начальнику отдела культуры ставят прием на работу ее супруга на должность завхоза в Дом культуры с. Сосновый Бор. Здесь была усмотрена чуть ли не коррупционная составляющая. “А как быть с тем, что в некоторых сельсоветах района специалистами работают родственники, причем в прямой подчиненности у руководителя?” – задаются вопросом работники культуры и поясняют:

“В случае с супругом Натальи Николаевны все просто: была вакансия, по ходатайству руководителя ДК ее закрывают, принимая на работу специалиста, у которого руки из нужного места растут. Прямой подчиненности между супругами Логиновыми нет. Он непосредственно подчиняется директору СКЦ. Что касается его заработной платы, то здесь все еще проще – она выплачивается в пределах минимального размера оплаты труда (МРОТ) и варьируется от 22 219 руб. до 24 816 руб. (в зависимости от фактически отработанного времени). Решение о назначении премий работникам учреждения принимается на заседании комиссии по оценке эффективности деятельности СКЦ”.

Несостоятельна?

Но вернемся к встрече работников культуры с главой района. Она проходила очень эмоционально, накал страстей порой доходил до точки кипения. «Мы-то довольны ее работой, – шумят специалисты, – я лично не против, чтобы руководитель СКЦ получала премию 70 тыс. руб., потому что знаю, как она работает! Мы тоже так получаем: небольшой оклад, остальное – премия. Почему они об этом молчат?».

Вопросов к главе было много. И обид тоже. Припомнили и то, что он до сих пор не был ни на одном районном мероприятии, проводимом работниками культуры, за исключением поездки в Бомнак на День оленевода, куда прилетел на вертолете вместе с представителями «Роскосмоса». «Если бы не они, то, скорее всего, мы бы и там главу не увидели!» – горячатся специалисты.

«Прежде всего, – считает глава района, – Наталья Николаевна должна быть руководителем структурного подразделения – распорядителя бюджетных денежных средств, а уже потом опытным культурным работником. Руководителем, который должен знать всё: финансы, юрисдикцию, законы, всё. И уже только потом, во вторую очередь, она должна быть грамотным там певцом, танцором, и все остальное. Это руководитель, понимаете, она распоряжается денежными средствами. Не маленькими. 80 миллионов в прошлом году был ее бюджет. А вы мне сейчас говорите, что она хороший руководитель. Не спорю, она хороший человек, как к человеку у меня к ней претензий нет. Как специалист культуры – не вопрос, но, как руководитель, она несостоятельна, как руководитель отдельного юридического лица – распорядитель денежных средств. Какие еще вопросы?».

Чтобы удостовериться в «безграмотности» руководителя, работники культуры советуют корреспонденту заглянуть в трудовую книжку Логиновой: «Декабрь 2014 г. – курсы повышения квалификации на базе Амурского областного колледжа искусств в Благовещенске, ноябрь 2016 г. – курсы повышения квалификации в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ в Москве».

О «несостоятельности руководителя» красноречиво свидетельствуют поощрения: 2010 г. и 2011 г. – благодарность главы Зейского района; 2013 г. – почетная грамота главы Зейского района, в этом же году – благодарность председателя Заксобрания Амурской области; 2014 г. – благодарственное письмо главы Зейского района «за профессиональное мастерство, большой вклад в развитие Зейского района в сфере своей деятельности, высокую степень ответственности…»;

2016 г. – почетная грамота министерства культуры и архивного дела Амурской области «за плодотворный добросовестный труд, профессиональное мастерство…»; 2016 г. – благодарственное письмо губернатора Амурской области «за профессиональное мастерство, эффективное исполнение должностных обязанностей и многолетний добросовестный труд»; 2018 г. – почетная грамота главы Зейского района.

И еще вот что интересно: в декабре 2018 г. Наталье Логиновой, как руководителю высокого уровня, распоряжением главы присваивают классный чин «Муниципальный советник второго класса». 2 апреля 2019 г. «несостоятельного руководителя» увольняют без объяснения причин. Что же случилось за эти три месяца?

– Исчерпывающий ответ на наш вопрос мы так и не получили, мы пойдем до конца! – говорят, покидая актовый зал, работники культуры.

В ответ раздается: «Да и идите!».

Пока материал готовился в номер, пришло известие, что начальником отдела культуры назначена Людмила Богданова, бывший руководитель ДК с. Умлекан. Выиграет ли от этого культура района – покажет время.

Настораживает еще тот факт, что в акте проверки предписания на устранение нарушений нет. Отсюда возникает ощущение, что вся эта история с увольнением неоднозначная... Поэтому и не удивительно, что работники культуры, некоторые главы и жители района так отчаянно встали на защиту Натальи Логиновой – за державу обидно!

Татьяна Тарасова.