В редакцию «ЗВ» пришло письмо от работников одной из школ города, в котором они жалуются, что им неправильно начисляют заработную плану. При обращении в городской отдел образования администрации города им пояснили, что зарплата начисляется в соответствии с законом и никаких нарушений нет. Работники подали в суд на работодателя. И обратились в «ЗВ» с просьбой пояснить ситуацию. Действительно, в городе прошло несколько судебных заседаний в отношении работодателей муниципальных учреждений, неправильно начисляющих заработную плату младшему техническому персоналу. Суд принял ряд положительных решений в пользу истцов.

«Нормы главы 50 Трудового кодекса РФ находятся в особенной части Кодекса, устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда: не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316, 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Кроме того, в статье 1 Федерального закона от 19 июня 2005 года № 471-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» определено, что на территории области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея и Тында и подчиненные их администрации населенные пункты.

Поскольку трудовым законодательством установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены коэффициент и надбавка за стаж работы, суд считает подлежащим удовлетворению требования истцов о возложении на работодателя обязанности выплачивать заработную плату не ниже МРОТ и начислять на нее северный коэффициент и надбавки за стаж работы», – таково судебное решение по одному из исков.

Подготовила Наталья Михайлова.