Согласно Трудовому кодексу РФ за работу в выходные и нерабочие праздничные дни по выбору сотрудника положена или оплата как минимум в двойном размере, или отгул и оплата отработанного дня в одинарном размере. Теперь же за неиспользованные отгулы при увольнении будет положена денежная компенсация, сообщает Госдума РФ.

Такие отгулы могут копиться, но предоставление денежной компенсации за них при увольнении раньше предусмотрено не было. В Госдуму внесен законопроект, который устранит эту несправедливость. 

Работа в выходные или нерабочие праздничные дни сопряжена с дополнительной нагрузкой и повышенными трудозатратами, которые должны быть компенсированы в любом случае, отмечается в пояснительной записке. 

Предполагается, что документ вступит в силу 1 марта 2025 года.

Марина Остащук.